Общее и особенное в сверхурочной работе и ненормированном рабочем дне
Аннотация
Рассматриваются актуальные вопросы работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, который устанавливается для отдельных категорий работников в трудовом договоре (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации). К сверхурочной работе привлекается большинство работников, но в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Практическое использование двух разных видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя часто приводит к подмене ненормированного рабочего дня сверхурочной работой.
Указываются причины такого явления, а также другие проблемы, например, связанные с порядком привлечения работника к данным видам работ, особенностью учета переработанных часов, способами поощрения за сверхурочную работу и работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Автор формулирует предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс РФ: об ограничении продолжительности рабочего времени в год при ненормированном рабочем дне, а также об увеличении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в особом режиме.
DOI 10.14258/izvasu(2018)3-26
Скачивания
Metrics
Литература
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
Ванюхин В.В. Ненормированный рабочий день // Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2011. — № 2.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. — Томск, 1997.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня с 9 до 18 часов. Следует ли в случае, когда работникам приходится задерживаться после окончания рабочего дня, предоставлять им дополнительные отгулы? : Письмо Роструда от 18.03.08 № 658-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. — 2008. — № 7.
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях : Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 // Российская газета. — 2002. — № 237. — 18 декабря.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.11.2013 № 33-16209/2013 [Электронный ресурс]. — URL: hhttp://www.consultant.ru/.
О признании незаконным и отмене приказа № от 04 марта 2016 года, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда : апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21.11.2016 // Сайт Хабаровского краевого суда [Электронный ресурс]. — URL: https:// kraevoy--hbr.sudrf.ru/.
Белицкая И.Я. Правовое регулирование работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени : дис. ... канд. юрид. наук. — М., 2017.
Дзугкоева З.В. Правовое регулирование рабочего времени: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. — М., 2010.
Киселева Е.В. Ненормированный рабочий день: от эпизодичности к систематичности // Кадровик. Трудовое право кадровика. — 2017. — № 8.
О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни : Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 // Официальные документы (приложение к «Учет. Налоги. Право»). — 2008. — № 27.
О сокращении продолжительности рабочего времени : Рекомендация Международной организации труда от 26.06.1962 № 116 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. — Т. II. — Женева, 1991.
Copyright (c) 2018 Е.В. Киселева
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
