Бригадные формы организации и оплаты труда как попытка решения проблем советского производства в 1960-1980-е гг. (на примере Алтайского тракторного завода)

УДК 94(571.150):331.103.5 ББК 63.3(2Рос-4Алт)63 + 65.03(2Рос-4Алт)63

Аннотация

В статье устанавливаются задачи распространения бригадных форм организации труда в промышленности СССР в 1960-1980-е гг. Они заключались в снижении себестоимости продукции, повышении производительности труда, укреплении технологической и трудовой дисциплины, сокращении потребности предприятий в рабочей силе. Выполнить поставленные задачи предполагалось с помощью более рациональной организации работы в бригадах, распространения хозрасчета и коллективной формы материального вознаграждения, ужесточавшей связь между количественными и качественными результатами труда.

На основе микроисторического подхода автор определила результаты распространения бригадного труда на Алтайском тракторном заводе. К концу 1980-х гг. предприятие объединило в бригады с коллективной оплатой около 80% рабочих, однако это не оказало положительного влияния на показатели его работы. Одна из причин заключалась в сдерживании участниками бригад интенсивности своего труда, которое стало следствием сложившегося представления рабочих о несоответствии уровня заработной платы тяжелым условиям труда, обусловленным, в свою очередь, плохим техническим состоянием предприятий и неритмичностью производства. Второй причиной выступала модель взаимоотношений, сложившаяся между рабочими и руководителями предприятия. Последние, опасаясь роста текучести кадров, формально подходили к распространению коллективных форм организации и оплаты труда, а также игнорировали практики сдерживания рабочими трудозатрат.